転職の際の面接官と面接内容

転職面接の回数は2回から3回が一般的です。面接回数に応じて、面接官や面接内容が異なりますので、簡単にその違いを説明します。

面接回数と面接官

面接回数が2回の場合

1次面接:人事採用担当者(+配属先スタッフ)
2次面接:配属先責任者(+役員)

面接回数が3回の場合

1次面接:人事採用担当者(+配属先スタッフ)
2次面接:配属先責任者(+人事責任者)
3次面接:役員

上記に記載したのはあくまで一般的な一例です。人事採用担当者は1次面接から最終面接までずっと面接に出てくることも多いですし、配属先責任者や人事責任者がいきなり1次面接で出てくる場合もあります。なお、人事採用担当者は内定や入社となってからも企業側の窓口担当としてコミュニケーションを行う機会が多いですので、顔や名前などはしっかり覚えておきましょう。

面接官がチェックしているポイント

新卒面接と違い、面接官に配属先部門の担当者や責任者が出てくるのは、人事だけでは転職希望者の経験・スキルを見抜くことができないということがあります。また、転職希望者の経験・スキルを詳しく把握し、即戦力として対応できるかを見抜くだけでなく、採用後は部下や同僚となり一緒に働くことになるため、配属先の組織に馴染めそうかや、面接官が一緒に働きたいと思うかどうかなどもチェックしています。

人事部門は社会人としての基本スキルや人間性の確認、応募書類や面接時の発言に信憑性はあるか(ウソがないか)、自社の社風と合うかなど、社会人としてや自社の社員として問題がないかをチェックしています。

役員はより深い洞察からの人間性の確認、自社の社風との適合度を経営サイドの観点からチェックしています。役員になるような人はこれまでに数えきれないほどの面接を行ってきています。面接回数が1000回、中には1万回を超えるという方もいるくらいです。そして、長い社会人経験の中で自分がこれまでに採用した人が社内で実際にどういう人材になっているかも体感していますので、マニュアル的な対応で最終(役員)面接に合格することは難しいでしょう。

このように、面接官によって面接内容やチェックポイントが異なります。また、各企業ごとに面接の特徴がありますが、企業の面接内容やその特徴を教えてもらえるのは数ある転職方法の中でも人材紹介会社しかありません。人材紹介会社から企業の面接内容を教えてもらって、面接対策を行うようにしましょう。

おすすめの人材紹介会社・転職サイト

今や転職活動で転職サイトや人材紹介会社を利用するのは当たり前の時代です。ここでは最低限利用した方が良いおすすめの転職サイトと人材紹介会社をご紹介します。

人材紹介会社 特徴
doda 業界大手。求人多く、あらゆる業界に精通。
dodaブランドでおなじみの総合人材企業。人材紹介以外にもテンプスタッフなどの派遣やアルバイト情報サイトのanなども手掛けている。人材紹介会社に登録するなら、まずはココを押さえましょう!
パソナキャリア 業界大手。パソナグループの総合力が強み。
総合人材企業パソナの人材紹介部門。日本全国に拠点があり、サービス体制が充実。グループ力を活かしたサービスが強み。上記2社で満足できない場合はこちらに登録を!

上記の紹介会社では、転職支援サービスへのお申し込み(無料)で、専任のキャリアコンサルタントがつき、転職の相談やアドバイス、また、自分の希望に合った非公開&公開の求人を紹介してくれます。

転職サイト 特徴
はたらいく 地域密着型のサイト。都道府県別のページで地元の仕事を探せます。また、職歴やスキルなどの目に見える条件だけでなく、「人柄」や「自分らしさ」で検索することも可能です。
工場求人ナビ 日本全国の工場系お仕事情報サイト。勤務地・職種・寮・収入など、希望に応じて検索が可能。未経験者OKの仕事もたくさんあります。工場系の仕事を探すなら、このサイトを使ってみましょう!

※転職成功者の多くは、複数の転職サイトと複数の人材紹介会社を同時に使い、転職活動をすすめています。

転職面接の基本知識

転職面接の質問例

人材紹介会社のメリット

大手の人材紹介会社