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転職理由・退職理由・ブランクに関する質問
転職理由や退職理由は、転職面接で必ず聞かれる定番の質問です。
転職面接で面接官が転職理由や退職理由を聞くのは、せっかく採用して育てた人材に退職されては困るので、「自社で長く勤務することができる人材か」を見極めたいと思っているからです。
面接官は転職理由や退職理由を聞いて、その理由が自社の職場や仕事内容で払拭できるのかを確認します。また、応募者が転職癖がある人物かどうかもチェックしています。
転職面接では転職理由や退職理由を深堀りされるケースが多く、建前や表面的な転職理由（退職理由）では面接官に納得してもらえません。
応募者がうまく言えたと思っていても、面接官からすると「転職理由（退職理由）がしっくりこない」、「本当のことを言っていない気がする・・・」という理由で、不合格となるというのも不合格の理由として意外と多いのです。
転職理由や退職理由に対する回答のポイントは以下です。
- ネガティブな理由を言わない
- ウソは言わない
- 「○○をしたい（貢献したい）」という前向きな理由を述べる
- 転職（退職）理由と志望動機をリンクさせる（※）
※「現職（前職）では実現できなかったことが、志望先(応募先）では実現できる」となれば、転職（退職）理由と志望動機がリンクしています。
転職理由・退職理由・ブランクに関する質問
- 転職理由を教えてください
- 退職理由を教えてください
- 転職回数が多いのは、なぜですか？
- 離職期間が長いですが、何か理由はありますか？
- なぜ入社後すぐ退職しているのですか？
- 今までに正社員で働いたご経験はないのですか？
- なぜ経験していた○○職をやめるのですか？
- なぜ学校卒業後アルバイトをしていたのですか？
おすすめの転職サイト・人材紹介サービス
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