転職面接の志望動機

志望動機も自己紹介や自己PRと同様に転職面接で聞かれる定番の質問です。

  1. 当社に応募した理由を教えてください。
  2. なぜこの業界を選んだのですか?
  3. この職種を選んだ理由を教えてください。
  4. 当社に入社したら何ができますか? また、何をしたいのですか?

これらの質問は、その企業(求人)を志望した理由(志望動機)を聞いています。

志望動機を文字通り考えると、皆さんはその企業に対して何らかしらの思いがあって応募しているはずですので、本来であれば、自己紹介や自己PRのように志望動機を前もって準備しておく必要はないはずです。志望動機はその企業に応募した理由をそのまま伝えればいいということになります。

志望動機を考えなければいけない理由

ただ、志望動機が「何となく」や、単に「大手企業であること」「社名を聞いたことがあるから」「安定してそうだから」などの場合には、求人応募や転職面接で志望動機を何と言おうか考えなければならず苦労します。また、とってつけたような志望動機では、転職面接などで深く追求されるともちません。

そうならないようにするためには、志望動機を考える前に、まず自己分析を行いましょう。そして、自分は「何の経験があり(経験)」「何ができるのか(能力)」「何をやりたいのか(興味)」「何を大事にしているのか(価値観)」を知ることから始めるのです。

自分の経験・能力・興味・価値観がわかってくれば、それに合う企業がないか、企業研究を行います。自分の経験・能力・興味・価値観のすべてに合う求人を見つけることは難しいかもしれませんが、その中でも優先順位をつけて、譲れないところを知っておくと比較的スムーズに求人が見つかります。

このような順序で企業を探すと、応募理由がそのまま志望動機となり、求人応募時や転職面接の際に何て言おうか考える必要がなくなります。また、志望動機に説得力が生まれるので、書類選考や面接でも合格しやすくなります。さらに、入社後も自分の経験・能力・興味・価値観に基づいた仕事のため、仕事の満足度が上がります。

このように、志望動機をすらっと言えない人は、一見遠回りに見えますが、自己分析から自分を知ることから始めてみましょう。

転職面接における志望動機のポイント

新卒採用は経験ではなく、ポテンシャル採用(素養・性格・意欲など)ですので、意欲や願望を全面的にアピールしても大丈夫ですが、中途採用は経験者採用であるため、原則として即戦力として働けるのかをアピールします。

転職面接で「〜をしたい」や「安定したい」「正社員になりたい」などの願望をアピールする人が多いですが、転職面接で自分の願望をぶつけても、企業は何も響きません。転職面接で企業はできるだけすぐに即戦力として働くことができる人材かを経験・スキル面、人物面(人間性)から確認したいと思っているからです。

ということは、転職面接の志望動機では願望を言うのではなく、自らの経験やその経験・行動に至った考え方を言う必要があります。

例えば、「私は○○の経験があり、○○をすることができます。私は今後も○○の仕事をしていきたいと思っており、御社では私の経験や思いが生かせると思い志望しています。」

これは志望動機だけでなく、自己PRなどでも同じです。転職面接では、経験や考え方を述べた上で、意欲などを伝えるようにしましょう。

うまく自己分析ができない場合や志望動機がこれでいいのかを確認したい場合は、人材紹介会社を活用してみましょう。転職のプロが無料で相談にのってくれます。

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