志望動機に関する質問

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志望動機やキャリアプランに関する質問

志望動機やキャリアプランは転職面接で良く聞かれる定番の質問です。

転職面接で面接官が志望動機やキャリアプランを聞くのは、「応募者の転職の目的や意義を知るため」であったり、「応募者が自社に意欲があるのかをチェックするため」ですが、要するに「自社で長期的に活躍できる人物かどうかを知りたい」ということになります。

そのため、志望動機やキャリアプランで意欲や本気度、将来のイメージを確認して、自社で長くやっていけそうか、合いそうなのかを確認している訳です。

転職面接でも、志望動機を深堀りされるケースが多く、どの企業でも通用するような志望動機やマニュアル通りの志望動機では面接官に納得してもらえません。すぐに「その志望動機なら、うち（当社）でなくてもいいじゃない。なぜうち（当社）なの？」と言われます。特に応募者が多い求人はそうです。

志望動機のポイントは、しっかりと企業研究をして、まずは企業の魅力（良さ）を知ることです。そして、魅力に感じたことを気持ちを込めて伝え、自分が応募先で（貢献）できそうなことを伝えましょう。

応募先の魅力（良さ）がわからないという人は　⇒　企業の魅力（良さ）の例　を参照してください。

応募先の良さ（魅力）がわかったら、志望動機は以下の順で考えましょう。以下の内容が含まれていなければ、できるだけ加えて、より厚みのある志望動機にするようにしましょう。

上記の順に、業界や職種の志望理由を伝えた後、応募先（求人）を見つけたきっかけや応募先の魅力（良さ）などを伝え、応募先で自分ができそうなこと、もしくは、少しは役に立てそうなことを最後に伝えると説得力のある志望動機が完成します。

【応募先で自分ができそうなことや役に立てそうなことがある場合】
希望業界や希望職種で求人を探していたら、応募先を見つけて、○○に魅力を感じました。私は○○の経験がありますので、御社で生かせると思い、志望いたしました。

【応募先で自分ができそうなことや役に立てそうなことがない場合】
希望業界や希望職種で求人を探していたら、応募先を見つけて、○○に魅力を感じました。私は○○にどうしても携わりたいと思っていますので、御社でできるだけ早い内に一人立ちできるように、一生懸命頑張りたいと思っています。

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