逆質問や条件に関する質問

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第一希望や併願状況、給与や勤務地に関する質問、面接最後の「何か質問はありますか？」という逆質問などは、自己PR、志望動機、転職・退職理由などの応募者の職務遂行能力や人間性を問う質問とは異なり、条件面を問う質問になります。

企業の採用ポイントは以下の３つ

上記の３つをクリアして、ようやく面接合格→内定となります。

面接官からすると、条件に関する質問は、上記の３の確認になります。１～２の質問で応募者の職務遂行能力や人間性が把握できると、最後に３の条件面の確認という流れになります。

ただし、面接最後にある「何か質問はありますか？」という逆質問は、条件の確認というより、面接全体の確認ということになります。

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